建立干部实绩评价体系,湖北武穴激励干部担当作为

[复制链接]
查看205 | 回复0 | 2023-12-15 11:40:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

近年来,湖北黄冈武穴市探索建立考绩、问绩、亮绩、评绩、用绩于一体的干部实绩评价体系,树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人鲜明导向,激励干部干事创业、担当作为。

常态化考绩,用好用活平时考核。以中组部公务员平时考核工作联系点建设为契机,深入实施以“设岗定责+负面清单+综合评价+公示反馈”为主线的平时考核模式,将德、能、勤、绩、廉等作为共性指标,将干部的职位职责和所承担的中心工作作为个性指标,每个季末对照季初制定的目标清单,逐条逐项对单结账,作为评判个人业绩的重要依据。

经常性问绩,注重日常走访调研。以开展组工干部干在一线考察识别干部工作为抓手,灵活采取“专班跟进式”“嵌入督查式”“蹲点调研式”等考察形式,深入重点工作一线,全面考察干部在参与重点工作中的政治表现、工作实绩、作风状态、群众公认等,与平时考核情况相印证,从中发现一批想干事、能干事、干成事的优秀干部。

全方位亮绩,建立干部实绩档案。按照“一人一档”的模式,为全市市管干部建立干部实绩档案,将平时考核情况、高质量发展考核、强县工程、流域综合治理和统筹发展等重点指标任务完成情况,以及表彰奖励、处理处分等情况纳入实绩档案,全方位记录干部工作实绩。同时,由条线部门对干部工作实绩进行综合评定排名,与实绩信息互为印证、形成补充,更加直观评价干部实绩成色。

多维度评绩,强化实绩分析研判。依托干部监督管理系统,将干部实绩档案、廉政审查、信访举报、考核奖惩、专项治理等有关情况录入系统,通过对收集到的干部正反面信息进行综合研判分析,客观辩证地评价干部的政治素养、业务能力和工作作风,实现对干部的精准“画 像”,有效提升干部选任的“含金量”。

立体式用绩,激励干部担当作为。将干部工作实绩作为提拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据,充分发挥实绩评价结果效用。今年以来,先后对工作实绩表现突出的干部提拔重用或晋升职级84人,真正让实干者成为受益者,极大提振了广大干部担当作为的精气神,激发了干事创业的强劲动力。


您需要登录后才可以回帖

本版积分规则